O Sesi-SP espera por você, sua equipe e toda família! 172s6o
O CAT SESI é um Centro de Atividades com amplas áreas para seu colaborador praticar esportes, fazer exercícios, reunir os amigos e a família e ter uma rotina mais saudável e produtiva.
Estrutura completa e disponível para modalidades como voleibol, basquetebol, futebol e muito mais*.
Grandes áreas verdes para descanso e entretenimento.
Atividades recreativas com monitoria para crianças e adultos, aos sábados e domingos.
o a competições realizadas no CAT, como a Superliga de Voleibol e o Campeonato Brasileiro de Basquete*.
Aulas para estimular a prática de atividade física como musculação, dança, natação, Crossfit, Funcional e Pilates.
Recreativas e esportivas, todas com processo rigoroso de tratamento e segurança.
Programação cultural gratuita com atrações musicais, espetáculos teatrais, exposições e festivais para todas as idades.*
*Sujeito à disponibilidade e reserva.
A ampliação de benefícios para o colaborador e sua família impacta positivamente a produtividade, a retenção de talentos e pode reduzir em até 40% os custos com assistência médica.
Além de oferecer valores diferenciados, o plano empresarial pode ser descontado de forma parcial ou integral na folha de pagamento do colaborador, diminuindo ou eliminando os custos para a empresa.
O Plano Empresarial é um benefício corporativo para o ilimitado às piscinas, quadras esportivas e áreas de convivência nas nossas 51 unidades do Centro de Atividades CAT pelo Estado de São Paulo.
| BENEFÍCIOS | PLANO EMPRESARIAL |
| o ao CAT Sesi | |
| Piscina | |
| Áreas de lazer | |
| Quadras Poliesportivas | |
| EMPRESAS BENEFICIÁRIAS* | INDIVIDUAL R$ 29,00 |
| FAMILIAR*** R$ 58,00 | |
| EMPRESAS NÃO BENEFICIÁRIAS** | INDIVIDUAL R$ 55,00 |
| FAMILIAR*** R$ 110,00 |
* Empresas do setor industrial e de atividades relacionadas, conforme classificação do CNAE, que contribuem para o Sesi-SP.
** Empresas de setores como comércio, bancos e serviços públicos, que não contribuem para o Sesi-SP.
*** Cônjuge, filhos e enteados solteiros até completarem 21 anos.
A contratação é feita por meio de um termo de adesão. A empresa pode arcar com o valor integral do plano ou rear o custo, de forma parcial ou total, para os funcionários.
Dependendo do modelo de adesão escolhido, o pagamento poderá ser feito diretamente nas nossas secretarias ou por meio de desconto em folha de pagamento.
